Willkommen bei Jobzem. Diese Nutzungsbedingungen regeln den Zugang zu und die Nutzung der Website, Anwendungen, Seiten, Funktionen, Produkte und Dienste, die unter der Marke Jobzem angeboten werden. Bitte lesen Sie dieses Dokument sorgfältig, bevor Sie die Plattform nutzen.

1. Annahme der Nutzungsbedingungen und Beschreibung des Dienstes

Indem Sie auf die Plattform zugreifen, darin navigieren, ein Konto erstellen, einen Tarif abschließen, kostenlose oder Premium-Funktionen nutzen oder Informationen auf der Plattform veröffentlichen bzw. bereitstellen, bestätigen Sie, dass Sie diese Nutzungsbedingungen, unsere Datenschutzrichtlinie und gegebenenfalls unsere Cookie-Richtlinie gelesen und verstanden haben und ihnen zustimmen.

Wenn Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen, dürfen Sie die Plattform nicht nutzen und keine Dienste erwerben.

Jobzem ist eine Technologieplattform, die Nutzer bei der Suche nach beruflichen Möglichkeiten unterstützt. Zu den Funktionen können unter anderem das Aggregieren, Organisieren, Indexieren, Anzeigen und Zugänglichmachen von Stellenanzeigen aus verschiedenen Internetquellen, Such- und Filterfunktionen, Benachrichtigungen, die Erstellung von Konten, Lebensläufen, Anschreiben und beruflichen Profilen, öffentliche Talentseiten, die Ermöglichung beruflicher Kontakte sowie exklusive Funktionen im Rahmen kostenpflichtiger Abonnements gehören.

Sofern in einem konkreten Fall nicht ausdrücklich anders angegeben, ist Jobzem weder Arbeitgeber noch Personalvermittlungsagentur, Zeitarbeitsunternehmen, Vertreter von Arbeitgebern noch Partei eines von Dritten durchgeführten Auswahl- oder Bewerbungsverfahrens. Das Vorhandensein einer Stellenanzeige auf Jobzem bedeutet nicht, dass das betreffende Unternehmen eine direkte Geschäftsbeziehung, Partnerschaft, Sponsoring-Beziehung oder sonstige vertragliche Verbindung zu Jobzem unterhält.

Jobzem garantiert weder Vorstellungsgespräche noch Einstellungen, Rückmeldungen von Arbeitgebern, bestimmte Vergütungsniveaus, die fortdauernde Verfügbarkeit einer Stellenanzeige, den Erfolg in einem Auswahlverfahren noch ein bestimmtes berufliches Ergebnis.

Einzelne Funktionen können je nach Land, Sprache, Gerät, technischer Verfügbarkeit, Kontostatus, Tarifart, anwendbarem Recht oder verfügbaren Integrationen variieren.

Verweise auf "Jobzem", die "Plattform", die "Website", "wir", "uns", "unser" oder ähnliche Begriffe in diesen Nutzungsbedingungen beziehen sich auf den Jobzem-Dienst und den dafür verantwortlichen Betreiber, der über die offiziellen Kanäle der Plattform und die Kontaktseite angegeben wird.

2. Voraussetzungen und Benutzerkonten

Bestimmte Funktionen setzen die Erstellung eines Kontos voraus. Die Registrierung kann, soweit verfügbar, per E-Mail-Adresse und Passwort oder über Authentifizierungsdienste Dritter wie Google und LinkedIn erfolgen.

Sie müssen richtige, aktuelle und vollständige Angaben machen und diese auf dem neuesten Stand halten. Es ist untersagt, ein Konto unter falscher Identität zu erstellen, sich als eine andere Person auszugeben, Qualifikationen bewusst falsch darzustellen oder Informationen Dritter ohne Einwilligung oder sonstige rechtliche Grundlage zu verwenden.

Sie sind dafür verantwortlich, Ihre Zugangsdaten vertraulich zu behandeln und für Aktivitäten, die über Ihr Konto vorgenommen werden, soweit die Verantwortung nicht auf einem Jobzem zurechenbaren Fehler beruht oder das anwendbare Recht etwas anderes bestimmt.

Wenn Sie einen unbefugten Zugriff, Betrug, den Verlust von Zugangsdaten oder eine Kompromittierung Ihres Kontos vermuten, sollten Sie nach Möglichkeit Ihr Passwort ändern und uns über unsere offiziellen Kanäle kontaktieren.

Wir können zusätzliche Sicherheits-, Identitäts- oder E-Mail-Verifizierungen verlangen, wenn dies vernünftigerweise erforderlich ist, um Konten zu schützen, Betrug zu verhindern, gesetzliche Verpflichtungen einzuhalten oder die Sicherheit der Plattform zu gewährleisten.

Die Erstellung mehrerer Konten zur Umgehung von Beschränkungen, Sperrungen, Sicherheitskontrollen, Tarifregeln oder technischen Einschränkungen ist untersagt.

Nutzer müssen rechtlich in der Lage sein, diese Nutzungsbedingungen zu akzeptieren und die jeweiligen Dienste zu erwerben. Soweit das lokale Recht eine Einwilligung oder Vertretung durch Eltern, Erziehungsberechtigte oder sonstige gesetzliche Vertreter verlangt, darf die Plattform nur unter Einhaltung dieser Anforderungen genutzt werden.

2.1. Sitzung und Option "Angemeldet bleiben"

Wenn die Option "Angemeldet bleiben" beim Login aktiviert ist, kann Jobzem den Nutzer auf diesem Browser oder Gerät für bis zu 6 (sechs) Monate eingeloggt lassen, sofern die Sitzung nicht vorher beendet wird, Authentifizierungsdaten gelöscht werden, das Passwort geändert wird, ein Sicherheitsrisiko festgestellt wird oder ein anderer Umstand eine erneute Anmeldung erforderlich macht.

Wenn die Option "Angemeldet bleiben" nicht aktiviert ist, kann die Sitzung beim Schließen des Browsers oder entsprechend den von der Plattform eingesetzten technischen Sitzungsregeln enden. Weitere Informationen zu Authentifizierungs-Cookies und ähnlichen Technologien finden Sie in der Cookie-Richtlinie.

3. Lizenz und zulässige Nutzung der Plattform

Vorbehaltlich dieser Nutzungsbedingungen gewährt Jobzem dem Nutzer eine beschränkte, widerrufliche, nicht ausschließliche, nicht übertragbare und nicht unterlizenzierbare Lizenz zur Nutzung der Plattform für rechtmäßige persönliche oder berufliche Zwecke im Zusammenhang mit der Suche nach beruflichen Möglichkeiten, der Verwaltung des eigenen Profils und der Nutzung der verfügbaren Funktionen.

Je nach den für Ihr Konto verfügbaren Funktionen können Sie:

• Stellenangebote suchen, ansehen, filtern, speichern und verfolgen;
• Ihr Konto und berufliches Profil erstellen und verwalten;
• Lebensläufe und Anschreiben erstellen, speichern und bearbeiten;
• die öffentliche Sichtbarkeit Ihres Profils aktivieren oder deaktivieren;
• Benachrichtigungen und Mitteilungen zu aktivierten Diensten erhalten;
• öffentliche Jobzem-Links teilen, sofern dabei nicht fälschlich eine Partnerschaft, ein Sponsoring oder eine Vertretungsbeziehung suggeriert wird;
• kostenlose oder Premium-Funktionen gemäß den Bedingungen des jeweiligen Tarifs nutzen.

Sofern Jobzem dies nicht ausdrücklich gestattet oder das anwendbare Recht dies erlaubt, dürfen Sie die Datenbank, den Code, die Struktur, eigenen Inhalte oder Funktionen von Jobzem nicht in erheblichem oder systematischem Umfang kopieren, vervielfältigen, erneut veröffentlichen, verkaufen, lizenzieren, weiterverbreiten oder kommerziell verwerten.

4. Stellenangebote und externe Quellen

Die auf Jobzem angezeigten Stellenangebote können aus verschiedenen externen Quellen stammen, darunter Unternehmenswebsites, öffentliche Karriereseiten, Recruiting-Systeme, Applicant Tracking Systems (ATS), Content-Partner, Aggregatoren, Jobbörsen, Feeds, APIs und andere legitime Internetquellen.

Jobzem dient in erster Linie als Werkzeug zur Auffindung, Organisation und zum Zugang zu beruflichen Möglichkeiten. Der Inhalt eines konkreten Stellenangebots kann ursprünglich von einem Dritten erstellt und veröffentlicht worden sein.

Nicht jedes Unternehmen, dessen Stellenanzeigen auf Jobzem erscheinen, unterhält eine direkte Partnerschaft mit uns. Die Darstellung von Unternehmensnamen, Marken, Logos, Stellenbezeichnungen, Standorten oder sonstigen Identifikationsmerkmalen dient Informations- und Identifikationszwecken und stellt für sich allein keine Partnerschaft, Unterstützung, Vertretung oder Geschäftsbeziehung zwischen dem Unternehmen und Jobzem dar.

Jobzem nutzt automatisierte Verfahren und, soweit zutreffend, Integrationen und Quellen Dritter zur Organisation von Stelleninformationen. Obwohl wir Maßnahmen ergreifen, um Qualität und Aktualität der Informationen zu verbessern, können Abweichungen, Duplikate, Verzögerungen, Kategorisierungsfehler, abgelaufene Stellenanzeigen, nicht mehr funktionierende Links, geänderte Anforderungen oder Unterschiede zwischen den bei Jobzem dargestellten Informationen und der Originalquelle auftreten.

Wenn ein Stellenangebot den Nutzer auf eine externe Website weiterleitet, unterliegen die Bewerbung, das Einreichen von Unterlagen und die Teilnahme am Auswahlverfahren zusätzlich den Bedingungen, Richtlinien und Praktiken der Zielseite. Wir empfehlen, die Originalanzeige zu prüfen, bevor Sie personenbezogene Daten übermitteln oder eine Bewerbung abschließen.

Der Nutzer ist dafür verantwortlich, die Seriosität eines Stellenangebots und des Arbeitgebers zu prüfen. Übermitteln Sie niemals Geld, Bankdaten, unverhältnismäßig umfangreiche Dokumente oder sensible Informationen an Dritte, ohne zuvor die Echtheit des Auswahlverfahrens zu prüfen.

Jobzem kann Stellenanzeigen korrigieren, aktualisieren, neu organisieren, aus dem Index entfernen oder löschen, wenn Fehler, Ablauf, Duplikate, Rechtsverletzungen, Risiken für Nutzer, ein berechtigtes Ersuchen der Quelle oder des Rechteinhabers oder ein anderer legitimer Grund festgestellt wird.

5. Premium-Stellen und öffentliche ATS-Quellen

Jobzem kann eine Kategorie von beruflichen Möglichkeiten unter der Bezeichnung "Premium-Stellen" anbieten. Diese Stellen können durch eigene automatisierte Systeme von Jobzem gefunden und organisiert werden, die öffentlich im Internet zugängliche Stellenanzeigen identifizieren, einschließlich öffentlicher Karriereseiten von Unternehmen und öffentlich zugänglicher Applicant Tracking Systems (ATS).

Premium-Stellen sind eine von Jobzem angebotene Funktion zur Auffindung und zum Zugang zu Stellenangeboten für berechtigte Abonnenten. Die Bezeichnung "Premium" bezieht sich auf die Art des Zugangs und die Funktionen der Plattform und bedeutet nicht, dass die Stelle, der Arbeitgeber, die Vergütung, das Auswahlverfahren oder die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung besser ist als bei anderen Angeboten.

Der Zugang zu bestimmten Informationen, Funktionen oder Quellenlinks im Zusammenhang mit Premium-Stellen kann auf Nutzer mit einem aktiven Jobzem-Premium-Abonnement beschränkt sein.

Wenn ein Nutzer bei einer Premium-Stelle auf "Bewerben" oder eine entsprechende Funktion klickt, kann er auf die offizielle Seite oder die jeweilige externe Quelle weitergeleitet werden, sofern sein Konto über die erforderliche Zugriffsberechtigung verfügt.

Die Verfügbarkeit einer Premium-Stelle auf Jobzem bedeutet nicht, dass das einstellende Unternehmen ihre Aufnahme veranlasst, Jobzem beauftragt, Jobzem zur Vertretung ermächtigt oder eine Partnerschaft mit uns eingegangen ist, sofern dies nicht ausdrücklich angegeben wird.

Da Premium-Stellen auf von Dritten veröffentlichten und gepflegten Informationen beruhen, können sie jederzeit geändert, geschlossen oder an der Quelle entfernt werden. Jobzem garantiert weder die dauerhafte Verfügbarkeit noch die vollständige Richtigkeit oder den permanenten Zugang zu einem bestimmten Stellenangebot oder Quellenlink.

Jobzem kann Premium-Stellen einschränken, neu ordnen oder entfernen, technische Kriterien zur Auffindung ändern oder die Darstellung solcher Angebote anpassen, unter Wahrung zwingender Verbraucherrechte und der wesentlichen Bedingungen bereits erworbener kostenpflichtiger Tarife.

6. Berufliches Profil und Talents-Seite

Registrierte Nutzer können bei Jobzem ein berufliches Profil erstellen. Dieses Profil kann unter anderem den Namen, ein Foto, Berufsbezeichnung oder Beruf, beruflichen Standort, persönliche Beschreibung, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Sprachen, angebotene Dienstleistungen und weitere vom Nutzer bereitgestellte oder mit dem Konto verknüpfte berufliche Informationen enthalten.

Jobzem stellt einen Bereich mit der Bezeichnung "Talents" zur Verfügung, der die Auffindung beruflicher Profile erleichtern soll. Wenn ein Nutzer die öffentliche Sichtbarkeit seines Profils aktiviert lässt, kann dieses Profil in diesem Bereich, in internen Suchergebnissen und auf einer individuellen Seite mit eigener URL erscheinen.

Nutzer können über die verfügbaren Kontofunktionen steuern, ob ihr Profil öffentlich ist, indem sie die öffentliche Sichtbarkeit aktivieren oder deaktivieren. Wenn der Nutzer das öffentliche Profil deaktiviert, wird Jobzem es nicht mehr öffentlich auf der Plattform anzeigen, vorbehaltlich angemessener technischer Aktualisierungsfristen, Aufzeichnungen, die aus Sicherheitsgründen oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten aufzubewahren sind, sowie zuvor von Dritten zwischengespeicherter oder indexierter Kopien.

Die Deaktivierung des öffentlichen Profils bedeutet nicht zwangsläufig die Löschung des Kontos oder aller von Jobzem gespeicherten Daten. Anträge auf Löschung von Informationen oder die Ausübung von Datenschutzrechten werden gemäß der Datenschutzrichtlinie und dem anwendbaren Recht behandelt.

Jobzem verlangt keine Wohnanschrift, um ein Konto zu erstellen. Angaben wie E-Mail-Adresse oder Telefonnummer, die für Konto- oder Kontaktzwecke hinterlegt werden, sind nicht zur öffentlichen Anzeige im Profil bestimmt, es sei denn, der Nutzer trägt diese Informationen freiwillig in ein öffentliches Feld ein oder nutzt eine Funktion, die deutlich darauf hinweist, dass die Information veröffentlicht wird.

Aus Sicherheitsgründen sollten Nutzer in öffentlichen Feldern keine Ausweisnummern, Wohnadressen, Finanzdaten, Passwörter, Gesundheitsdaten, Daten Minderjähriger, vertrauliche Informationen Dritter oder sonstige Informationen angeben, die nicht öffentlich zugänglich sein sollen.

Durch die Aktivierung eines öffentlichen Profils erkennt der Nutzer an, dass zur öffentlichen Anzeige freigegebene Informationen von Unternehmen, Recruitern, anderen Nutzern und Internetbesuchern eingesehen werden können, entsprechend der technischen Ausgestaltung des Dienstes.

Öffentliche Profile können, abhängig von der technischen Konfiguration von Jobzem und dem Betrieb externer Suchmaschinen, von Suchmaschinen und Cache-Diensten indexiert oder vorübergehend gespeichert werden. Jobzem hat keine vollständige Kontrolle darüber, wie schnell Dritte zuvor indexierte Kopien aktualisieren oder entfernen.

Der Nutzer ist für die Richtigkeit, Rechtmäßigkeit und Aktualität der in seinem Profil veröffentlichten Informationen verantwortlich und kann diese über die bereitgestellten Funktionen bearbeiten.

7. Lebensläufe, Anschreiben und Nutzerinhalte

Jobzem kann Nutzern ermöglichen, Lebensläufe, Anschreiben, berufliche Zusammenfassungen und andere karrierebezogene Unterlagen zu erstellen, hochzuladen, zu speichern, zu bearbeiten oder zu generieren.

Einzelne Funktionen können Vorlagen, Automatisierung oder Werkzeuge der künstlichen Intelligenz nutzen, um Nutzer bei der Erstellung oder Verbesserung von Texten zu unterstützen. Automatisch generierte Inhalte können Fehler, Auslassungen, allgemeine Aussagen oder ungeeignete Formulierungen enthalten und sollten vom Nutzer überprüft werden, bevor sie verwendet oder an Dritte gesendet werden.

Jobzem garantiert nicht, dass ein Lebenslauf, Anschreiben, Profil oder generierter Inhalt zu einem bestimmten Ergebnis in einem Bewerbungsverfahren führt, von Recruiting-Systemen akzeptiert wird oder den konkreten Anforderungen eines Arbeitgebers entspricht.

Nutzer bleiben dafür verantwortlich, die Richtigkeit beruflicher Informationen zu überprüfen, die sie eingeben oder generieren, und dürfen keine Erfahrungen, Qualifikationen, Abschlüsse, Lizenzen, Sprachkenntnisse oder Fähigkeiten angeben, über die sie nicht verfügen.

Nutzer behalten die ihnen zustehenden Rechte an den von ihnen hochgeladenen oder erstellten Inhalten. Durch die Bereitstellung von Inhalten an Jobzem gewähren sie Jobzem eine beschränkte, nicht ausschließliche, weltweite Lizenz für den Zeitraum, der erforderlich ist, um diese Inhalte ausschließlich zum Betrieb, Schutz und zur Bereitstellung der angeforderten Dienste, zur Einhaltung gesetzlicher Pflichten und entsprechend den Sichtbarkeitseinstellungen des Nutzers zu hosten, zu speichern, zu verarbeiten, technisch zu vervielfältigen, an das Plattformformat anzupassen und anzuzeigen.

Diese Lizenz überträgt Jobzem nicht das Eigentum am Lebenslauf, Profil oder sonstigen originären Inhalten des Nutzers.

Nutzer erklären, über die erforderlichen Rechte und Genehmigungen für die von ihnen an die Plattform übermittelten Materialien, einschließlich Fotos, Texte und Dokumente, zu verfügen und die Rechte Dritter zu beachten.

8. Kontakt zwischen Unternehmen, Recruitern und Nutzern

Jobzem kann Werkzeuge bereitstellen, mit denen Unternehmen, Recruiter oder andere Interessenten berufliche Angebote oder Nachrichten an Nutzer senden können, die ein öffentliches Profil aktiviert haben.

Das Vorhandensein eines Kontaktformulars oder Kommunikationskanals macht Jobzem nicht zur Partei einer Verhandlung, Einstellungsentscheidung, Dienstleistungsvereinbarung oder eines Beschäftigungsverhältnisses, das zwischen den Beteiligten entstehen kann.

Jobzem kann automatisierte oder manuelle Mechanismen zur Verhinderung von Spam, Betrug, Missbrauch und rechtswidrigen Inhalten einsetzen und Nachrichten, die gegen diese Nutzungsbedingungen zu verstoßen scheinen oder ein Risiko für Nutzer darstellen, bei Bedarf moderieren, blockieren, verzögern oder deren Zustellung verhindern.

Kontaktfunktionen dürfen nicht für Spam, unerwünschte Massenwerbung, irreführende Angebote, Investitionsmodelle, unberechtigte Zahlungsaufforderungen, rechtswidrige Angebote, diskriminierende Nachrichten, Belästigung, missbräuchliche Datenerhebung oder Versuche zur Erlangung von Zugangsdaten, Zahlungen oder sensiblen Informationen genutzt werden.

Nutzer, die Nachrichten erhalten, sind dafür verantwortlich, die Identität und Seriosität des Absenders zu prüfen, bevor sie weitere Informationen teilen, an Gesprächen teilnehmen, Unterlagen übersenden oder Transaktionen durchführen.

Jobzem garantiert nicht die Identität, Zuverlässigkeit, Zahlungsfähigkeit, Vertretungsbefugnis oder Echtheit sämtlicher Dritter, die Kontakt aufnehmen, kann jedoch angemessene Sicherheits-, Verifizierungs- und Moderationsmaßnahmen anwenden.

9. Jobzem Premium

Jobzem kann kostenpflichtige monatliche, jährliche oder anderweitig wiederkehrende Tarife unter der Bezeichnung "Jobzem Premium" oder einer entsprechenden Bezeichnung anbieten.

Die im jeweiligen Tarif enthaltenen Funktionen entsprechen den Angaben auf der Angebotsseite, Checkout-Seite oder im Kontobereich zum Zeitpunkt des Kaufs. Je nach Tarif und Land können diese Funktionen Zugang zu Premium-Stellen und Quellenlinks, erweiterte Lebenslauf- und Anschreibenfunktionen, Funktionen für berufliche Profile, erhöhte Sichtbarkeit, automatisierte Funktionen und weitere in der jeweiligen Angebotsbeschreibung genannte Vorteile umfassen.

Kostenlose und Premium-Funktionen können sich im Laufe der Zeit ändern. Wesentliche Änderungen, die zentrale Leistungen eines bereits bezahlten Abonnementzeitraums reduzieren, werden gemäß dem anwendbaren Recht behandelt und, soweit erforderlich, dem Abonnenten mitgeteilt.

Ein Premium-Abonnement gewährt ein persönliches Nutzungsrecht an den gebuchten Funktionen während des jeweiligen Abonnementzeitraums. Es darf nicht weiterverkauft, kommerziell geteilt, übertragen oder zur Umgehung technischer Beschränkungen oder zur Gewährung unbefugten Zugangs an Dritte genutzt werden.

Jobzem kann Aktionen, Testzeiträume, Rabatte, regionale Preise oder unterschiedliche Bedingungen je nach Land, Währung, Kampagne, Zeitraum oder Berechtigung anbieten, sofern die jeweils geltenden Bedingungen vor Abschluss des Kaufs angezeigt werden.

10. Zahlungen, Verlängerung, Kündigung und Erstattungen

10.1. Preis und Abrechnung

Vor Abschluss eines Kaufs zeigt Jobzem den geltenden Preis, den Abrechnungszeitraum, die Währung, gegebenenfalls anfallende Steuern und die wesentlichen Bedingungen des Abonnements an. Maßgeblich für den jeweiligen Kauf ist der am für den Nutzer geltenden Checkout tatsächlich angezeigte Betrag, unbeschadet zwingender gesetzlicher Rechte.

Zahlungen und die technische Verwaltung der Zahlungsmethoden werden von spezialisierten externen Zahlungsdienstleistern wie Stripe oder einem anderen beim Checkout ausgewiesenen Zahlungsabwickler verarbeitet.

Jobzem speichert keine vollständigen sensiblen Kartendaten der Nutzer direkt, insbesondere nicht die vollständige Kartennummer, den Sicherheitscode (CVV/CVC) oder vergleichbare Zahlungszugangsdaten, die zur Autorisierung einer Transaktion verwendet werden. Diese Daten werden vom jeweils verantwortlichen Zahlungsdienstleister gemäß dessen eigenen Bedingungen, Datenschutzrichtlinien und Sicherheitsstandards erhoben, verarbeitet und geschützt.

Zur Verwaltung von Abonnements und zur Unterstützung der Nutzer kann Jobzem lediglich die für den Betrieb des Dienstes erforderlichen Transaktionsinformationen und Kennungen erhalten oder speichern, beispielsweise den gebuchten Tarif, Betrag, Währung, Abrechnungs- und Verlängerungsdaten, Zahlungsstatus, Abonnementstatus, vom Zahlungsdienstleister erzeugte Kunden-, Abonnement- oder Transaktionskennungen, Rechnungsreferenzen, Belege und gleichwertige Informationen, die keine vollständigen Kartendaten darstellen.

Der Nutzer autorisiert Belastungen der ausgewählten Zahlungsmethode entsprechend den beim Kauf angezeigten Bedingungen.

10.2. Verlängerung

Wenn im Angebot angegeben ist, dass ein Tarif wiederkehrend abgerechnet oder automatisch verlängert wird, verlängert sich das Abonnement am Ende jedes Abrechnungszeitraums, bis es vom Nutzer gekündigt oder gemäß diesen Nutzungsbedingungen anderweitig beendet wird.

Bei wiederkehrenden Abonnements können Verlängerungsgebühren über die hinterlegte Zahlungsmethode abgerechnet werden. Wird eine Zahlung abgelehnt, können wir angemessene weitere Zahlungsversuche vornehmen und den Zugang zu Premium-Funktionen aussetzen oder beenden, wenn die Zahlung weiterhin offen bleibt.

Preisänderungen für zukünftige Abrechnungszeiträume können vor einer Verlängerung mitgeteilt werden, wenn dies gesetzlich erforderlich ist oder die Änderung wesentlich ist. Nutzer können vor der Verlängerung kündigen, wenn sie den Tarif nicht fortsetzen möchten.

10.3. Kündigung

Premium-Nutzer können ihr Abonnement jederzeit über die Seite "Einstellungen" im Bereich "Mein Profil" mithilfe der dort verfügbaren Kündigungsoption kündigen.

Die Kündigung eines wiederkehrenden Abonnements verhindert Abbuchungen für neue Abrechnungszeiträume nach dem wirksamen Enddatum. Sofern im Angebot nichts anderes angegeben ist oder das anwendbare Recht keine andere Lösung verlangt, behält der Nutzer bis zum Ende des bereits bezahlten Abonnementzeitraums Zugriff auf die bezahlten Leistungen.

Die Kündigung der Verlängerung ist nicht gleichbedeutend mit der Löschung eines Kontos. Das kostenlose Konto des Nutzers kann nach Ablauf des Premium-Zeitraums aktiv bleiben, sofern der Nutzer nicht gesondert dessen Schließung oder Löschung beantragt.

10.4. Widerrufsrechte und Erstattungen

Soweit das anwendbare Recht ein Widerrufsrecht, eine Kündigung mit Erstattung oder ein anderes zwingendes Verbraucherrecht vorsieht, wird Jobzem dieses Recht unabhängig von den allgemeinen Regeln dieses Abschnitts beachten.

Für Verbraucher, auf die brasilianisches Recht Anwendung findet, gilt bei Online-Verträgen, soweit anwendbar, die gesetzliche Widerrufsfrist von 7 (sieben) Tagen, berechnet nach den Vorgaben des Verbraucherschutzrechts.

Außerhalb gesetzlich vorgeschriebener Erstattungsfälle sind Zahlungen für bereits begonnene oder genutzte Abrechnungszeiträume nicht allein deshalb automatisch erstattungsfähig, weil der Nutzer die zukünftige Verlängerung kündigt, sofern das konkrete Angebot oder die anwendbare Richtlinie keine günstigeren Bedingungen vorsieht.

Anfragen zu fehlerhaften oder doppelten Belastungen, technischen Fehlern, Betrug oder einem gesetzlichen Erstattungsanspruch können über die offiziellen Supportkanäle von Jobzem geprüft werden.

10.5. Steuern und Währungsumrechnung

Steuern, Gebühren oder gesetzlich vorgeschriebene Abgaben können erhoben werden, soweit dies nach anwendbarem Recht erforderlich ist. Bei internationalen Zahlungen kann zudem das Finanzinstitut des Nutzers eigene Wechselkurse oder Gebühren anwenden, auf die Jobzem keinen Einfluss hat.

11. Benachrichtigungen, Hinweise und Kommunikation

Durch die Aktivierung von Stellenbenachrichtigungen oder anderen Benachrichtigungsfunktionen autorisiert der Nutzer Jobzem, Mitteilungen entsprechend den konfigurierten Präferenzen per E-Mail, Push-Benachrichtigung oder über andere aktivierte Kanäle zu senden.

Nutzer können Werbemitteilungen und Benachrichtigungen über die im Konto oder in den Mitteilungen selbst verfügbaren Mechanismen anpassen, pausieren oder abbestellen, soweit dies vorgesehen ist.

Auch wenn ein Nutzer Werbemitteilungen abbestellt, kann Jobzem weiterhin wesentliche Mitteilungen zu Dienstleistung, Sicherheit, Abrechnung, Authentifizierung, wesentlichen Vertragsänderungen oder andere für den Betrieb des Kontos erforderliche Mitteilungen senden.

Die Zustellung von E-Mails und Benachrichtigungen kann von externen Dienstleistern, Spam-Filtern, Betriebssystemen, Geräteeinstellungen und Berechtigungen abhängen. Jobzem garantiert daher nicht, dass jede Mitteilung unverzüglich zugestellt wird.

12. Gesponserte Inhalte und Reihenfolge

Jobzem kann gesponserte Stellenangebote, Anzeigen oder sonstige gesponserte Inhalte anzeigen. Soweit zutreffend, können solche Inhalte entsprechend gekennzeichnet werden.

Die Reihenfolge von Ergebnissen kann verschiedene Faktoren berücksichtigen, etwa Übereinstimmung zwischen Suchbegriff und Stellenangebot, Standort, Aktualität, Datenqualität, Sprache, aggregiertes Nutzungsverhalten, Verfügbarkeit, technische Kriterien und in bestimmten Bereichen auch Geschäftsbeziehungen oder Werbewert.

Die gesponserte Platzierung einer beruflichen Möglichkeit stellt weder eine Garantie für Qualität, Seriosität, Vergütung oder Einstellung noch eine individuelle Empfehlung durch Jobzem dar.

13. Dienste, Links und Authentifizierung durch Dritte

Die Plattform kann Dienste oder Inhalte Dritter einbinden, darunter Authentifizierungsanbieter, Zahlungsabwickler, Analysesysteme, Werbedienste, Speicher- und Hostinganbieter, Benachrichtigungsdienste und Websites von Arbeitgebern.

Die Anmeldung über Google, LinkedIn oder einen anderen Anbieter hängt von dessen Verfügbarkeit und Regeln ab. Jobzem kann bestimmte Kontoinformationen des jeweiligen Anbieters entsprechend den vom Nutzer erteilten Berechtigungen und wie in der Datenschutzrichtlinie beschrieben erhalten.

Links zu externen Seiten werden aus Gründen der Benutzerfreundlichkeit und zur Erleichterung des Zugangs zur Quelle oder zum Bewerbungsverfahren bereitgestellt. Jobzem kontrolliert nicht vollständig die Verfügbarkeit, Sicherheit, Inhalte, Cookies, Datenschutzpraktiken oder Bedingungen externer Websites.

Die Nutzung von Diensten Dritter kann zusätzlichen Bedingungen und Richtlinien der jeweiligen Anbieter unterliegen.

14. Datenschutz, Standortdaten und Cookies

Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Jobzem richtet sich nach der Datenschutzrichtlinie, die Bestandteil dieser Nutzungsbedingungen ist und unter anderem die Kategorien erhobener Daten, Verarbeitungszwecke, gegebenenfalls einschlägige Rechtsgrundlagen, Datenweitergaben, Aufbewahrung, internationale Datenübermittlungen und Rechte betroffener Personen beschreibt.

Während der Registrierung oder Nutzung der Plattform kann Jobzem Standortinformationen, Kontodaten, berufliche Daten, Lebenslaufinformationen, Authentifizierungsdaten, Nutzungsprotokolle und weitere zur Bereitstellung der Dienste erforderliche Informationen verarbeiten, wie in der Datenschutzrichtlinie näher beschrieben.

Jobzem verlangt keine Wohnanschrift zur Erstellung eines Kontos. Eine etwaige Erhebung oder Nutzung von Standortinformationen ist nicht mit der Pflicht zur Angabe einer Wohnadresse gleichzusetzen und wird in der Datenschutzrichtlinie erläutert.

Jobzem speichert keine vollständigen sensiblen Kartendaten oder vergleichbaren Zahlungszugangsdaten direkt. Die Verarbeitung solcher Daten erfolgt über spezialisierte Zahlungsdienstleister wie Stripe. Jobzem kann jedoch nicht sensible Transaktionsinformationen verarbeiten, die für die Verwaltung von Abonnements, Abrechnung, Support, Betrugsprävention und die Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich sind, wie in der Datenschutzrichtlinie beschrieben.

Die Verwendung von Cookies, Kennungen, Pixeln, Local Storage und ähnlichen Technologien wird in der Cookie-Richtlinie beschrieben. Einige dieser Technologien sind für Authentifizierung, Sicherheit und den Betrieb der Plattform erforderlich, einschließlich der Option "Angemeldet bleiben".

Soweit Cookies oder andere nicht unbedingt erforderliche Technologien eine Einwilligung oder sonstige Auswahl des Nutzers erfordern, stellt Jobzem entsprechende Verwaltungsmöglichkeiten gemäß dem anwendbaren Recht bereit.

15. Geistiges Eigentum

15.1. Rechte von Jobzem

Sofern nicht anders angegeben, sind die Marke Jobzem, Logos, visuelle Identität, Layout, Software, Code, eigene Funktionen, Originaltexte, grafische Elemente, Benutzeroberflächen, Struktur und weitere von Jobzem entwickelte Inhalte durch das anwendbare Recht zum Schutz geistigen Eigentums geschützt.

© 2018 - 2026 Jobzem. Alle Rechte vorbehalten.

Keine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen überträgt geistige Eigentumsrechte von Jobzem auf Nutzer.

15.2. Marken und Inhalte Dritter

Unternehmensnamen, Marken, Logos, Stellenbezeichnungen und andere Elemente, die Dritten gehören, verbleiben im Eigentum ihrer jeweiligen Rechteinhaber. Ihre Verwendung auf Jobzem kann zu Informations-, Identifikations- oder Referenzzwecken oder aufgrund einer Genehmigung bzw. sonstigen rechtlichen Grundlage erfolgen.

Google, LinkedIn und andere auf der Plattform erwähnte Marken gehören ihren jeweiligen Eigentümern. Die Nennung einer Marke stellt keine Unterstützung oder Partnerschaft dar, sofern dies nicht ausdrücklich angegeben wird.

15.3. Beschwerden wegen geistigen Eigentums

Rechteinhaber, die der Ansicht sind, dass Inhalte auf Jobzem ihre geistigen Eigentumsrechte verletzen, können über die Kontaktseite eine Prüfung beantragen und dabei die betreffenden URLs, das beanstandete Material, die Grundlage des Antrags, einen angemessenen Nachweis der Rechteinhaberschaft und Kontaktdaten angeben.

16. Automatisierung, Scraping und Zugriffsbeschränkungen

Jobzem nutzt oder kann eigene automatisierte Systeme und autorisierte Integrationen nutzen, um Informationen aus externen Quellen aufzufinden, zu indexieren, zu organisieren und anzuzeigen, einschließlich für den Betrieb von Premium-Stellen.

Der Einsatz automatisierter Technologie durch Jobzem zum Betrieb des Dienstes gewährt Dritten keine Erlaubnis, Daten der Jobzem-Plattform automatisiert zu erheben.

Ohne vorherige ausdrückliche Genehmigung von Jobzem ist es untersagt, Bots, Crawler, Skripte, Scraper, automatisierte Browser oder ähnliche Werkzeuge zu verwenden, um Daten, Profile, Lebensläufe, Stellenanzeigen, Texte, Bilder oder andere Informationen von Jobzem in großem Umfang zu extrahieren; Zugriffskontrollen zu umgehen; die Datenbank von Jobzem in erheblichem Umfang zu reproduzieren; oder Jobzem-Daten zur Erstellung eines konkurrierenden Dienstes, einer parallelen Datenbank, für Spam oder Massenakquise zu verwenden.

Jobzem kann Zugriffsraten begrenzen, CAPTCHA, vorübergehende Sperren, Traffic-Analysen und andere angemessene Maßnahmen einsetzen, um die Plattform vor Missbrauch, Betrug, unzulässiger Datenerhebung oder Überlastung zu schützen.

Autorisierte Integrationen über APIs, Feeds oder besondere Vereinbarungen können zusätzlichen Bedingungen, technischen Grenzen und Regeln unterliegen.

17. Sicherheit und verantwortungsvolle Offenlegung

Jobzem setzt angemessene technische und organisatorische Maßnahmen ein, um die Plattform und die verarbeiteten Daten zu schützen. Dennoch kann kein mit dem Internet verbundenes System als vollständig unangreifbar angesehen werden.

Nutzer dürfen keine Tests durchführen, die zu Ausfällen, Leistungseinbußen, Zugriff auf Daten Dritter, Änderungen von Informationen, Installation von Code, Social Engineering oder anderen unbefugten Eingriffen führen.

Sicherheitsforscher oder Nutzer, die eine mögliche Schwachstelle feststellen, sollten diese verantwortungsvoll über unsere offiziellen Kanäle melden und von einer öffentlichen Offenlegung absehen, bis ein angemessener Zeitraum zur Untersuchung und Behebung verstrichen ist.

Jobzem kann bestimmte Funktionen vorübergehend einschränken oder eine erneute Authentifizierung verlangen, wenn ein Sicherheitsrisiko festgestellt wird.

18. Verbotene Inhalte und Verhaltensweisen

Bei der Nutzung von Jobzem verpflichten Sie sich, Folgendes zu unterlassen:

• Betrug, Identitätstäuschung, das Vortäuschen einer anderen Person oder irreführende Darstellungen;
• das Veröffentlichen oder Versenden rechtswidriger, betrügerischer, verleumderischer, bedrohlicher, diskriminierender, missbräuchlicher oder Rechte Dritter verletzender Inhalte;
• die Nutzung der Plattform für Betrugsmaschen, Phishing, Pyramidensysteme, unrealistische Bereicherungsversprechen, unberechtigte Zahlungsaufforderungen oder gefälschte Stellenangebote;
• das Übertragen von Malware, schädlichem Code oder Inhalten, die Systeme oder Nutzer beeinträchtigen sollen;
• den Versuch, unbefugt auf Konten, Bereiche, Systeme oder Daten zuzugreifen;
• die massenhafte Erhebung personenbezogener Nutzerdaten oder deren Nutzung für Spam, den Weiterverkauf von Datenbanken oder Zwecke, die mit dem beruflichen Charakter des Dienstes unvereinbar sind;
• die Umgehung von Paywalls, Abonnementanforderungen, Zugriffskontrollen, Beschränkungen, CAPTCHA, Sperren oder Sicherheitsmechanismen;
• die Nutzung der Plattform in einer Weise, die Überlastung, Nichtverfügbarkeit oder Schäden für andere Nutzer verursacht;
• die Eingabe von Informationen Dritter ohne Einwilligung oder sonstige rechtliche Grundlage;
• Verstöße gegen arbeitsrechtliche, verbraucherschützende, datenschutzrechtliche, urheber- oder markenrechtliche, antidiskriminierungsrechtliche oder sonstige anwendbare Vorschriften.

Jobzem kann Inhalte entfernen oder Funktionen einschränken, wenn angemessene Anhaltspunkte für einen Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen, ein Sicherheitsrisiko, eine gesetzliche Verpflichtung oder die Notwendigkeit zum Schutz Dritter bestehen.

19. Sperrung, Einschränkung und Beendigung von Konten

Jobzem kann ein Konto sperren, einschränken, blockieren oder beenden, wenn angemessene Anhaltspunkte für Betrug, einen Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen, Missbrauch der Plattform, ein Sicherheitsrisiko, Nichtzahlung eines kostenpflichtigen Dienstes, eine gesetzliche Verpflichtung, rechtswidrige Nutzung oder den Versuch bestehen, bereits verhängte Maßnahmen zu umgehen.

Soweit vernünftigerweise möglich und den Umständen angemessen, können wir den Nutzer über die Maßnahme informieren und eine Möglichkeit zur Kontaktaufnahme für Rückfragen bereitstellen. In Fällen von Betrug, Sicherheit, Gefährdung Dritter, gesetzlichen Verpflichtungen oder Ermittlungen können bestimmte Informationen nicht sofort mitgeteilt werden.

Nutzer können die Nutzung des Dienstes einstellen und, soweit verfügbar, ihr Konto schließen. Die Löschung oder Aufbewahrung von Daten nach Kontoschließung richtet sich nach der Datenschutzrichtlinie und den anwendbaren gesetzlichen Pflichten.

Die Beendigung eines Kontos beseitigt keine bereits entstandenen Verpflichtungen, rechtmäßig geschuldeten Beträge, Verantwortlichkeiten aus früheren Verstößen oder Bestimmungen, die ihrer Natur nach fortbestehen sollen.

20. Verfügbarkeit, Änderungen und Wartung

Jobzem bemüht sich, seine Dienste verfügbar und funktionsfähig zu halten, garantiert jedoch keinen ununterbrochenen oder fehlerfreien Betrieb.

Die Plattform kann vorübergehend nicht verfügbar sein, etwa aufgrund von Wartung, Aktualisierungen, Sicherheitskorrekturen, Infrastrukturfehlern, Ausfällen von Dienstleistern, Cyberangriffen, höherer Gewalt oder anderen technischen Umständen.

Jobzem kann kostenlose Funktionen erstellen, ändern, neu organisieren oder einstellen. Wesentliche Änderungen kostenpflichtiger Funktionen werden entsprechend dem erworbenen Angebot und dem anwendbaren Recht behandelt.

Von Dritten abhängige Funktionen können sich aufgrund von Entscheidungen, technischen Änderungen oder Ausfällen dieser Anbieter ändern oder nicht mehr funktionieren.

21. Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen

Soweit nach anwendbarem Recht zulässig, wird die Plattform entsprechend ihrer Verfügbarkeit und technologischen Zweckbestimmung bereitgestellt, ohne Garantie, dass sämtliche Informationen Dritter jederzeit vollständig, richtig oder aktuell bleiben.

Jobzem haftet nicht für Einstellungsentscheidungen, Ablehnungen, Vorstellungsgespräche, Arbeitsbedingungen, das Verhalten von Arbeitgebern oder Bewerbern, Inhalte Dritter, Änderungen auf externen Seiten oder Ergebnisse von Auswahlverfahren, auf die Jobzem keinen Einfluss hat.

Jobzem ist ferner nicht für Handlungen, Unterlassungen, Richtlinien, Cookies, Fehler oder Praktiken externer Websites verantwortlich, die über Links auf der Plattform aufgerufen werden, unbeschadet solcher Verantwortlichkeiten, die gesetzlich nicht ausgeschlossen werden können.

Gehaltsangaben, Klassifizierungen, Standort, Remote-Arbeitsstatus, Leistungen, Anforderungen und andere Metadaten können von Dritten stammen oder aus verfügbaren Daten abgeleitet sein und sollten an der Originalquelle überprüft werden.

Keine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen schließt eine Haftung aus oder beschränkt sie, soweit ein solcher Ausschluss oder eine solche Beschränkung gesetzlich unzulässig ist, insbesondere bei zwingenden Verbraucherrechten, vorsätzlichem Verhalten, Fahrlässigkeit soweit gesetzlich vorgesehen, Datenschutzverletzungen oder sonstigen gesetzlich geregelten Fällen.

Etwaige Haftungsbeschränkungen in diesen Nutzungsbedingungen gelten nur in dem Umfang, in dem sie nach dem Recht der zuständigen Rechtsordnung zulässig sind.

22. Meldungen, Entfernung von Inhalten und Kontakt

Wenn Sie ein verdächtiges Stellenangebot, ein gefälschtes Profil, Betrug, rechtswidrige Inhalte, eine Datenschutzverletzung, eine Verletzung geistiger Eigentumsrechte, Missbrauch oder eine andere Unregelmäßigkeit feststellen, nutzen Sie bitte unsere Kontaktseite.

Um unsere Prüfung zu erleichtern, geben Sie nach Möglichkeit die betroffene URL, eine sachliche Beschreibung des Problems, relevante Nachweise und ausreichende Kontaktdaten an.

Jobzem kann zusätzliche Informationen anfordern, um eine Meldung zu prüfen, betroffene Personen zu schützen, Rechteinhaberschaft zu bestätigen oder missbräuchliche Anträge zu verhindern.

Soweit erforderlich, kann Jobzem bestimmte Inhalte entfernen, aus dem Index nehmen, einschränken oder vorübergehend sichern und mit Behörden oder gesetzlich berechtigten Dritten zusammenarbeiten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

23. Änderungen dieser Nutzungsbedingungen

Jobzem kann diese Nutzungsbedingungen aktualisieren, um Änderungen an Diensten, Funktionen, Geschäftsmodellen, Gesetzen, Sicherheitsanforderungen oder betrieblichen Abläufen abzubilden.

Das Datum "Zuletzt aktualisiert" kennzeichnet die jeweils geltende Fassung. Wesentliche Änderungen, die Rechte oder Pflichten erheblich beeinflussen, können per E-Mail, durch einen Hinweis auf der Plattform oder auf andere angemessene Weise mitgeteilt werden, wenn dies gesetzlich erforderlich oder sachlich angezeigt ist.

Soweit das anwendbare Recht für eine bestimmte Änderung eine erneute Einwilligung oder ausdrückliche Zustimmung verlangt, wird Jobzem ein entsprechendes Verfahren einsetzen.

Die weitere Nutzung der Plattform nach Inkrafttreten von Änderungen kann, soweit gesetzlich zulässig, als Zustimmung zur aktualisierten Fassung gelten. Bereits entstandene Rechte und zwingende Verbraucherschutzvorschriften bleiben unberührt.

24. Allgemeine Bestimmungen

24.1. Anwendbares Recht

Diese Nutzungsbedingungen werden nach dem Recht der Föderativen Republik Brasilien ausgelegt, unbeschadet der Anwendung zwingender Verbraucherschutz-, Datenschutz- oder sonstiger Vorschriften der Rechtsordnung des Nutzers, soweit diese gesetzlich Anwendung finden.

24.2. Gerichtsstand

Streitigkeiten werden den nach dem anwendbaren Recht zuständigen Gerichten vorgelegt. Soweit der Nutzer Verbraucher ist und gesetzlich berechtigt ist, ein bestimmtes Gericht oder insbesondere das Gericht seines Wohnsitzes anzurufen, bleibt dieses Recht unberührt.

24.3. Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam, rechtswidrig oder nicht durchsetzbar sein, bleiben die übrigen Bestimmungen im größtmöglichen gesetzlich zulässigen Umfang wirksam.

24.4. Kein Verzicht

Eine Duldung oder Verzögerung von Jobzem bei der Ausübung eines Rechts stellt keinen endgültigen Verzicht auf dieses Recht dar.

24.5. Übertragung

Jobzem kann Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Plattform im Rahmen einer gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierung, Fusion, Übernahme, Veräußerung von Vermögenswerten oder einer vergleichbaren Transaktion übertragen, unter Beachtung des anwendbaren Rechts und der Rechte der Nutzer. Nutzer dürfen ihr Konto oder Abonnement nicht ohne Genehmigung auf Dritte übertragen.

24.6. Höhere Gewalt

Keine Partei haftet für Verzögerungen oder Nichterfüllung aufgrund von Umständen außerhalb ihrer zumutbaren Kontrolle, soweit gesetzlich zulässig, einschließlich Naturkatastrophen, großflächiger Infrastrukturausfälle, behördlicher Maßnahmen, Konflikte, Netzwerkausfälle oder groß angelegter Cybersicherheitsvorfälle.

24.7. Ergänzende Dokumente

Die Datenschutzrichtlinie, die Cookie-Richtlinie und etwaige beim Kauf angezeigte besondere Bedingungen sind Bestandteil des Rechtsverhältnisses zwischen dem Nutzer und Jobzem. Bei einem Widerspruch zwischen diesen Nutzungsbedingungen und einer besonderen Angebotsbedingung gilt die besondere Bedingung ausschließlich für den Gegenstand dieses Angebots, unbeschadet zwingender gesetzlicher Rechte.

24.8. Fassungen in anderen Sprachen

Jobzem kann Übersetzungen dieser Nutzungsbedingungen in andere Sprachen bereitstellen. Soweit gesetzlich zulässig, ist bei Abweichungen die von der Plattform als maßgeblich bezeichnete Fassung für die Auslegung heranzuziehen, unbeschadet zwingender Rechte des Nutzers in seiner Rechtsordnung.

24.9. Kontakt

Fragen, Anfragen oder Mitteilungen zu diesen Nutzungsbedingungen können über unsere Kontaktseite eingereicht werden.