Je komt bij Caluwaerts Uytterhoeven terecht in eengroeiend teammet inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook hetweekendje weg, onze ski-trip, en andereteambuilding activiteitenvaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd. Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje alsthuiskomenvoelt.We zijn opvallend anders, waarbij we optreden alstransparante communicators, zelfverzekerdin ons eigen kunnen, maar steedsnieuwsgierignaar hoe we beter kunnen. We dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. Functieomschrijving AlsHR Managervervul je eensleutelrolbinnen ons kantoor. Je draagt actief bij aan een omgeving waarin mensen kunnen groeien, verantwoordelijkheid opnemen en duurzaam presteren. Met een combinatie vanstrategischinzichten eenhands-on aanpakvertaal je de kantoorstrategie naar heldere HR-prioriteiten die gedragen worden door ons kantoor.Je bent een volwaardigesparringpartnervoor de Partners en neemt actief deel aan de Raad van Bestuur, waar je vanuit HR-perspectief mee richting geeft aan de kantoorstrategie. Tegelijkertijd sta je metbeide voeten in de dagelijkseHR-praktijk. Vanuit die dubbele rol bied je kwalitatieve, efficiënte en persoonlijke HR-ondersteuning aan zowel onze advocaten als medewerkers.Je krijgt een impactvolle rol binnen ons kantoor. Daarbij geniet je veelautonomieen ruimte om HR verder teprofessionaliseren en toekomstgerichtuit te bouwen. Je werkt hiervoor nauw samen metactief meedenkendepartners in een collegiale en professionele werkomgeving. Het takenpakket is opgebouwd rond een aantalkernverantwoordelijkhedendie bij deze rol horen.1. Talent acquisition & employer branding · Je neemt de regie over hetvolledige rekruteringsproces: profielbepaling, selectie, interviews, assessments en ondersteuning bij aanbod- en contractonderhandelingen. · Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met universiteiten en andereinstroomkanalen voor het aantrekken van juridische talent. · Je optimaliseert daarnaast het rekruteringsproces voor zij-instromers in de advocatuur en voor de overige ondersteunende functies. · Je positioneert het kantoor alsaantrekkelijke werkgeverin nauwe samenwerking met Marketing (employer branding, campagnes en events). · Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerdonboarding-traject voor zowel advocaten als ondersteunende medewerkers2. Performance & talent management · Je organiseert en volgt hetperformanceprocesvoor bedienden en advocaten op. · Je waarborgt de kwaliteit en consistentie van beoordelingen en ondersteunt leidinggevenden/partners in het geven vanconstructieve feedbackmet aandacht voor groei en duurzame inzetbaarheid. · Je stimuleert een open feedbackcultuur en ondersteunt bij gesprekken rond performance, welzijn, retentie en/of exit. · Je zetopleidings- en ontwikkelingsplannenop die zowel individuele groei als de noden van het kantoor ondersteunen.3. HR operations & expertise · Je staat in voor een vlotte encorrecte HR-administratie, contractbeheerenpayrollopvolging, en bewaakt hierbij de interne consistentie van verloningsafspraken. · Je volgt evoluties insociale wetgeving en arbeidsorganisatie(o.m. Werkbaar werk, re-integratie en opleidingsverplichtingen) actief op en vertaalt deze naarpraktische, gedragen HR-beleidslijnenbinnen het kantoor · Jeoptimaliseert HR-processen en -systemenmet het oog op efficiëntie en kwaliteit. · Je ondersteunt deintegratievan onze kantoren door HR-processen te harmoniseren en bij te dragen aan een consistente werkwijze over de verschillende locaties heen. · Je draagt actief bij aan het verder uitdragen van eenwaardengedreven bedrijfscultuurwaarin kwaliteit, betrokkenheid en eigenaarschap zich vertalen in heldere verantwoordelijkheden en respectvolle samenwerkingen.Waarom bij ons komen werken?Je komt bij Caluwaerts Uytterhoeven terecht in eengroeiend teammet inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook hetweekendje weg, onze ski-trip,en andereteambuildingactiviteiten vaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd.Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje alsthuiskomenvoelt.Wij zijn opvallend anders, waarbij we optreden alstransparante communicators,zelfverzekerdin ons eigen kunnen, maar steedsnieuwsgierignaar hoe we beter kunnen. We dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. Profiel · Je hebtminimaal 5 jaar ervaringals HR Manager of als (Senior) HR Business Partner binnen een groeiende organisatie. · Je beschikt over eenMasterdiplomainHRM,psychologie (arbeid en organisatie),economieen/ofrechten. · Jeschakelt vlottussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren · Jecommuniceert heldermet zowel ons juridisch talent, partners als de ondersteunende teams. · Je bent discreet, verbindend ensterk in het begeleidenvan complexere gesprekken. · Ervaring inprofessionele dienstverlening, en/of binnen eenkennisgedrevenomgeving, is een sterke troef. Aanbod Wij bieden je een contract vanonbepaalde duur, eenmarktconforme verloning,groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.