Data Architect HR Analytics Consultant Apply now, read the job details by scrolling down Double check you have the necessary skills before sending an application. Heb jij een passie voor data, analytics en moderne dataplatformen? Wil je meewerken aan de transformatie van HR-reporting en analytics binnen een complexe internationale omgeving? Dan is deze opdracht iets voor jou. Voor een toonaangevende Belgische organisatie met een internationale conte xt zoeken we een Data Architect HR Analytics Consultant die mee vorm geeft aan de evolutie van het HR-data- en reportinglandschap. Je combineert technische expertise met een goed begrip van HR-data, reportingbehoeften en moderne data-architecturen. Je ondersteunt de organisatie bij de migratie van bestaande rapporteringsomgevingen naar toekomstgerichte dataplatformen en draagt bij aan een schaalbare en performante analytics-omgeving. Jouw opdracht Als consultant speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het HR Analytics-landschap. Je werkt op het snijvlak van data, technologie en business en helpt mee de architectuur uit te tekenen die toekomstige rapportering en inzichten mogelijk maakt. Verantwoordelijkheden Analyseren van bestaande HR-reporting- en dataomgevingen. Ondersteunen van migratietrajecten van legacy reportingoplossingen naar moderne dataplatformen. Uitwerken en documenteren van data-architecturen voor HR Analytics en reporting. Adviseren rond datamodellen, datastructuren en integratiearchitecturen Samenwerken met HR-, IT-, Data- en Business-teams om reportingbehoeften te vertalen naar duurzame oplossingen. Evalueren van bestaande dashboards en rapporteringsprocessen en voorstellen formuleren voor optimalisatie. Bewaken van data kwaliteit, governance en consistentie binnen het HR-datalandschap. Bijdragen aan de ontwikkeling van een schaalbare en toekomstgerichte analytics-omgeving. Jouw profiel Ervaring in data-architectuur, business intelligence of analytics-omgevingen. Sterke kennis van SAP-data- en reportingoplossingen. Praktische ervaring met SAP Business Warehouse (SAP BW). Ervaring met SAP Business Data Cloud (BDC) is een belangrijke troef. Ervaring met migratieprojecten van legacy reportingomgevingen naar moderne data-architecturen. Affiniteit met HR-data, HR-systemen en HR-reporting is een pluspunt. Inzicht in complexe integratievraagstukken en datastromen. Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde aanpak. Vermogen om technische concepten helder uit te leggen aan niet-technische stakeholders. Ervaring binnen grote organisaties of internationale omgevingen is een meerwaarde. Waarom deze opdracht? Werken aan een strategische modernisering van het HR Analytics-landschap Uitdagende combinatie van data, architectuur en business consulting Complexe omgeving met grote hoeveelheden data en rapportering Samenwerking met HR-, IT-, Data- en Business-experts Impact op de toekomstige datagedreven besluitvorming binnen de organisatie Consultancy-opdracht (freelance of consultant) Internationalecontext Focus op HR Analytics, Reporting & Data Architecture Snelle opstart mogelijk Interesse? Neem contact met ons op en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de verdere uitbouw van een modern en toekomstgericht HR Analytics-platform. ***************************************************************** Data Architect HR Analytics Consultant Vous êtes passionné(e) par la data, l’analytics et les plateformes de données modernes ? Vous souhaitez contribuer à la transformation des environnements de reporting et d’analyse RH au sein d’une organisation complexe et internationale ? Alors cette mission est faite pour vous. Pour une organisation belge de premier plan évoluant dans un contexte international, nous recherchons un(e) Data Architect HR Analyti cs Consultant qui participera activement à l’évolution de l’écosystème de données et de reporting RH. Vous combinez une solide expertise technique avec une bonne compréhension des enjeux liés aux données RH, au reporting et aux architectures data modernes. Vous accompagnez l’organisation dans la migration de ses environnements de reporting historiques vers des plateformes de données plus modernes, évolutives et performantes. Votre mission En tant que consultant(e), vous jouez un rôle clé dans la transformation du paysage HR Analytics. Vous intervenez à l’intersection de la data, de la technologie et du métier afin de concevoir les fondations nécessaires à une prise de décision basée sur les données. Responsabilités Analyser les environnements existants de reporting et de données RH. Accompagner les projets de migration de plateformes de reporting legacy vers des architectures de données modernes. Concevoir et documenter les architectures de données destinées aux besoins de HR Analytics et de reporting. Conseiller sur les modèles de données, les structures d’information et les architectures d’intégration. Collaborer avec les équipes RH, IT, Data et Business afin de traduire les besoins de reporting en solutions durables. Évaluer les tableaux de bord et processus de reporting existants et proposer des pistes d’optimisation. Veiller à la qualité, à la gouvernance et à la cohérence des données au sein de l’écosystème RH. Contribuer à la mise en place d’une plateforme analytics moderne, évolutive et orientée performance. Votre profil Expérience en architecture de données, business intelligence, analytics ou reporting. Bonne maîtrise des solutions SAP dédiées à la data et au reporting. Expérience pratique avec SAP Business Warehouse (SAP BW). Une expérience avec SAP Business Data Cloud (BDC) constitue un atout majeur. Expérience dans des projets de migration de plateformes de reporting legacy vers des architectures modernes. Une connaissance des données RH, des systèmes RH ou du reporting RH constitue un plus. Bonne compréhension des problématiques d’intégration et des flux de données complexes. Solides capacités d’analyse et approche structurée. Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès de parties prenantes non techniques. Une expérience dans de grandes organisations ou des environnements internationaux est un atout. xdkqlui Pourquoi cette mission ? Participation à un programme stratégique de modernisation du reporting RH Combinaison stimulante entre architecture, data et conseil métier Environnement complexe avec de nombreux flux de données et tableaux de bord Collaboration avec des experts RH, IT, Data et Business Impact concret sur l’évolution de la prise de décision basée sur les données Mission de consultance (freelance ou consultant) Environnement international Focus sur HR Analytics, Reporting & Data Architecture Démarrage rapide souhaité Intéressé(e) ? Contactez-nous pour découvrir cette opportunité et contribuer à la construction d’un environnement HR Analytics moderne et performant.