Additionalinformation

Aanvullende informatie

We zijn trots op onze gepassioneerde, gedreven medewerkers die de status quo in vraag stellen en streven naar meesterschap in alles wat ze doen. Ons doel is eenvoudig en ambitieus – JACOBS DOUWE EGBERTS: A coffee for every cup.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. In een innovatieve omgeving werken we samen met gelijkgestemde collega’s. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.

Companydescription

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn JDE Peet’s. We creëren koffie voor elke kop en bouwen merken voor elk hart.

JDE Peet’s, sinds kort onderdeel van Keurig Dr Pepper, is ’s werelds grootste pure-play koffiebedrijf, actief in meer dan 100 markten. Gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’ richten we ons op merkgedreven groei via drie strategische speerpunten: Peet’s, L’OR en onze 10 strategisch geselecteerde lokale iconische merken, aangevoerd door Jacobs.

In 2025 realiseerde JDE Peet’s een totale omzet van 9,9 miljard euro en telde het wereldwijd meer dan 21.000 medewerkers. Ontdek meer over onze missie om voor elke kop koffie een passende koffie én voor elk hart een passend merk te bieden op www.jdepeets.com.

Jobdescription

Vacatureomschrijving

• Je ondersteunt één van de HR Business Partners bij hun dagelijkse werkzaamheden
• Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren van alle stagiaires binnen JDE België
• Advertenties plaatsen, plannen van interviews en screenen van kandidaten
• Je wordt betrokken bij het onboarden van nieuwe medewerkers
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een onthaaldag voor alle nieuwe medewerkers
• Je krijgt verantwoordelijkheden in globale HR projecten toegewezen bijvoorbeeld Employer Branding.
• Je levert een bijdrage aan nieuwe initiatieven of projecten op het brede spectrum van HR
• Optimaliseren van HR processen binnen de Employee Life Cycle
• Je mag participeren aan het optimaliseren van HR processen
• Je bent op wekelijkse basis verantwoordelijk voor onze interne communicatie aan de business
• Je bent volwaardig lid van het team dat je de nodige ondersteuning zal bieden, kennis en ervaring. Zoals elk lid van het team krijg je een actieve rol toegewezen
• Er is absoluut ruimte om een gedeelte van je stage naar eigen interesses en sterktes in te vullen

Qualifications

Functie-eisen

• Je zit in het laatste of voorlaatste jaar van een opleiding aan de universiteit of hogeschool, bij voorkeur met specialisatie HR
• Je spreekt Nederlands en Engels, Frans is een plusplunt
• Je bent voor een periode van minimaal 5 maanden fulltime beschikbaar, je kunt opstarten in februari 2027 of september 2027. Gelieve bij je applicatie je termijn te vermelden.
• Hands-on, zelfstandig en dynamisch zijn woorden die jou goed omschrijven