Additionalinformation

Aanvullende informatie

Radius is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij verwelkomen mensen ongeacht leeftijd, beperking, geslacht, etniciteit, geloof of overtuiging, seksuele geaardheid of sociaaleconomische achtergrond.

Jouw impact wordt uiteraard subliem beloond:

• Vast contract
• Positieve werksfeer met fijne collega's
• Sterke verloning & extralegale voordelen
• Een rol met impact: jij helpt actief mee aan de groei van het bedrijf
• Verschillende (doorgroei)mogelijkheden om jouw carrière intern/nationaal/internationaal te ontwikkelen
• Sublieme training/coaching op + naast de werkvloer
• Leuke kantooruren: 8u30 - 17u (vrijdag tot 16u) --> ideaal voor een fijne work-life balance & hierdoor bouw je 20 vakantiedagen & 6 extra ADV-dagen op
• Vakantiegeld, 13de maand, uitgebreide hospitalisatie- & zorgverzekering (inclusief tandverzekering)+ een levensverzekering na 6 maanden in dienst
• ...

Still Curious?

If you feel we are a good match for each other, you can apply online now!

If you’d like to understand more about the role or life at Radius before applying, then please contact our talent team directly.

Radius is an equal opportunities employer. We are committed to welcome people regardless of age, disability, gender identity, race, faith or belief, sexual orientation or socioeconomic background.

We are committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any adjustments or accommodations at any stage of the process, please let us know, and we will do our best to support you.

We reserve the right to close a vacancy before the closing date in the event of an overwhelming response or a change in business priorities.

Note to recruitment agencies:

We do not accept speculative recruitment agency CVs or profiles. Any unsolicited CV received by Radius will be treated as a gift and not eligible for an agency fee.

PSL agencies should only send CVs via our Applicant Tracking System, when approved to do so by the Radius Talent Team.

Companydescription

Bedrijfsomschrijving

Radius is een internationaal, ambitieus & vooruitstrevend bedrijf met als doel om de meest duurzame, logistieke, technologische & relationele oplossing aan te bieden. We zijn opgericht in 1990 & sindsdien vertrouwen wereldwijd > 500.000 bedrijven op ons om hen te helpengroeien + productiever te worden. Wij ondersteunen onze klanten met een ruim gamma aan producten & diensten om aan hun behoeften te voldoen. Technologie, innovatie & resultaatgericht werken --> dat zijn onze sleutelwoorden.

Jobdescription

Vacatureomschrijving

Als HR-medewerker voor België, Nederland & Frankrijk zorg je dat onze HR-administratie soepel verloopt vanuit ons hoofdkantoor te Ronse (9600).

Je beheert de HR-inbox, ondersteunt de volledige werknemerslevenscyclus van onboarding tot offboarding & helpt ervoor te zorgen dat de loonadministratie nauwkeurig + tijdig verloopt.

Managers + medewerkers komen eerst bij jou met HR- & administratieve vragen. Onze medewerkers verwachten snelle + nauwkeurige antwoorden & verlopen onze HR-processen zonder vertragingen.

Jouw week omvat het monitoren van de HR-inbox voor alledrie landen, het afhandelen van documenten, contracten, certificaten/HR-systemen & het ondersteunen van de salarisadministratie.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen & ondersteunt de HR Business Partner bij dagelijkse activiteiten/projecten.

Jouw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn:

• HR-inbox: Beheer + monitor elke dag de HR-inbox voor België, Nederland & Frankrijk
• Employee lifecycle: Ondersteun elke fase van de employee lifecycle, van onboarding tot offboarding
• HR-administratie: Beheer de HR-administratie, inclusief documenten, contracten, certificaten & systemen
• Loonadministratie: Steun de salarisadministratie zodat de loonadministratie nauwkeurig & tijdig wordt verwerkt
• Eerste contactpersoon: Beantwoord HR- & administratieve vragen van managers/medewerkers
• Projecten: Ondersteun de HR Business Partner bij dagelijkse HR-activiteiten & lopende projecten

Qualifications

Functie-eisen

• Bachelordiploma (professioneel of academische bachelor) behaalde minimaal 12/20
• Kennis van het Engels op minimaal B1-niveau
• Spreekt & schrijft Frans/Nederlands op een uitstekend niveau
• Heeft gewerkt in HR-ondersteuning & salarisadministratie
• Kan de basis van de sociale zekerheidswetgeving uitleggen zoals die van toepassing is op werknemers
• Heeft een CRM- of ERP-systeem gebruikt, zoals MS Dynamics of Salesforce
• Je kan een drukke inbox prioriteren & de HR-administratie nauwkeurig houden onder druk
• Heeft gewerkt met HR- of loonadministratiesystemen in België, Nederland of Frankrijk
• Ervaring in HR in meer dan één land is een plus, geen must